如何避免合伙踩坑？
連鎖門店合伙1553812怎么做？
如何用合伙方法吸引、激勵、綁定優秀人才？
如何裂變復制人才？
如何科學布局不可逆連鎖股權？
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2023年2月21日晚-24日，來自全國各地的食品餐飲、醫療健康、美容護膚、零售、服裝等行業的近百家逸馬中聯匯會員企業，參加了在東莞舉辦的《連鎖門店合伙系統》落地班，用“落地規劃五個三方式”開啟2023門店合伙大幕……培訓老師、咨詢老師、輔導老師等進行全程陪伴、咨詢、輔導。
中國系統科學研究會副會長、中國科技產業化促進會副理事長、逸馬產業集團董事長馬瑞光博士，中聯匯研究院院長、中國連鎖經營研究院高級研究員、合伙人體系實戰專家、逸馬產業集團輪值總裁趙明強老師，逸馬產業集團資深咨詢總監劉顥禎老師等，以“理論+案例+作業+分享+點評+輔導”的形式進行現場授課?。
1553812??為天下連鎖企業而創?
機制是服務戰略的，門店合伙，底部點火，由淺入深，由點及面，留有余地，細水長流；
做巨嬰是幸福感比較高的，進步是需要跨越絕望的深淵的；
工資發的好，企業不易倒。工資發不好，員工到處跑；
好的制度會讓團隊越來越像狼一樣，學會為自己負責任。機制是手段，目的是增長和發展；
客戶合伙：選人選少是關鍵。投資人合伙：用錢選人是關鍵；
績效解讀是績效導入關鍵中的關鍵；
沒有嚴格控制，絕對不能充分授權；
內合伙，外加盟。合伙的過程就是尋找增利的過程
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這些金句，是結合百果園、華為、海底撈、喜家德、永輝超市等鮮活的、曲折的案例，經歷了很多艱苦實踐總結出來的，讓枯燥理論變得易懂和有趣。
逸馬經過19年探索與實踐，針對連鎖企業屬性，提出獨有的“1553812連鎖門店合伙全程解決方案”，為連鎖企業構建了外部、內部、連鎖總部、連鎖分支四維象限的9大方面的連鎖合伙系統全景圖。
重要的是，馬瑞光博士獨創“連鎖人才經濟學”，將人發展分為“打工階段、合伙階段、股東階段、受許階段、授權階段”五個階段，分別對應雇傭、合伙人、股東、加盟、特許。
繹醬酒窖、祺源美容、詹百年鮮燉燕窩、糖小滿餐飲、眾匯食品、宏福餐飲的代表，分別演示了團隊合力做的作業，現場企業家紛紛建言獻策，提出其中的問題，馬瑞光老師、趙明強老師、劉顥禎老師等進行了點評，讓整個方案更加可行。
為了保證課程更加落地，不讓企業家帶著疑問而回。逸馬中聯匯咨詢團隊、輔導團隊老師有三大舉措：在課前與企業家進行座談，了解此行目的和疑問；課后一一解答企業家們的問題；企業家做完作業后，老師與企業家進行詳細探討。
江蘇寶寶糧倉創始人閆言，伽思度（杭州）管理咨詢有限公司創始人張秀芝等，2月25日親自來到逸馬參觀訪問，與逸馬老師進行了深入交流。
點贊多多?贊學習態度更是共贏思維
此次落地班，很多企業家都將學習心得發到朋友圈，收獲了很多贊。這個贊一個是學習態度、精神，更是他們發自內心的共贏思維，贏得大家的認同。
從2019年開始，中國連鎖產業逐步進入合伙時代。所謂門店合伙人，就是愿意出錢、出心、出力，一起幫助門店提升業績的人。合伙核心是將品牌企業做成平臺方式，讓員工入股成為門店合伙人。
員工不再是門店員工，而是門店老板，這種合伙模式核心在于解放老板，簡化管理；下級雇傭關系變成了平等合作關系，讓員工自己管理自己，對員工來說是“名利雙收”。如果做好了門店合伙人，未來可能會成為區域合伙人、分公司合伙人甚至是總部合伙人，給了大家足夠的上升通道。
實際上，90后越來越成為職場主力?！盀樽约捍蚬ぁ笔遣簧?0后推崇的一種工作理念。即使條件不夠成熟，很多90后也抱有熱血創業想法，對未來發展有自己的考量，充滿激情。
當被問及“如果創業，你最想做什么”時，他們想從事的排名前十的項目是：開餐飲店、開服裝店、教育培訓、開奶茶店、自媒體、養殖業、開網店、物流配送、開甜品店、服裝設計。整體來看，很多90后都選擇實現自己的店主夢，希望把愛好變成事業，“甜品熱”、“奶茶熱”熱也席卷90后群體。
實際上，這些業態基本都可以做成連鎖模式。可見，連鎖企業家想吸引90后、留住90后，導入合伙人系統勢在必行。
2023年3月20日-23日，逸馬中聯匯將在長沙開設?《連鎖模式復制系統》落地班，敬請期待！
